Pet Counseling si rivolge alle aziende per offrire una consapevolezza tangibile per cui il benessere, dei singoli individui non è scindibile tra vita privata e vita professionale, ed influisce inevitabilmente sulle performance professionali.
Occorre molta serietà: di fronte ad un problema temporaneo e o continuo come ad esempio il cambiamento delle dinamiche di mercato, di un capo o di ruolo, non necessariamente il lavoratore si deve impegnare in percorso di ristrutturazione di sé, costoso anche sotto il versante economico.
PET COUNSELING IN AZIENDA
Perché oggi è necessario
L’80% del nostro tempo lo trascorriamo al lavoro.
Pensare che il benessere delle persone possa essere separato tra vita privata e vita professionale non è più sostenibile.
Il Pet Counseling in azienda nasce per offrire una consapevolezza tangibile:
lo stato emotivo, relazionale e mentale degli individui incide direttamente su performance, clima organizzativo, produttività e risultati.
A differenza di percorsi lunghi e costosi di “ristrutturazione personale”, il Pet Counseling è uno strumento mirato, esperienziale e preventivo, efficace nei momenti di:
- cambiamento organizzativo
- riorganizzazione dei ruoli
- nuove leadership
- aumento dello stress e del carico emotivo
- rischio di burnout e malessere lavorativo
A chi si rivolge
- Manager e imprenditori
- Responsabili HR e della gestione delle risorse umane
- Team di lavoro
- Singoli lavoratori
In particolare a chi deve affrontare:
- cambiamenti di mercato
- cambiamenti di ruolo o di leadership
- difficoltà comunicative e relazionali
- calo di motivazione, engagement e senso di appartenenza
Cosa fa il Pet Counseling in azienda
Il counseling aziendale non cura le persone, ma attiva le loro risorse.
Canalizza energie, motivazioni e competenze emotive verso obiettivi condivisi, riducendo dispersioni, conflitti e stress.
Durante il percorso si lavora su:
- motivazione al lavoro
- condivisione della visione aziendale
- coesione organizzativa
- gestione del cambiamento
- prevenzione del burnout
Perché funziona
Perché è uno degli strumenti più potenti e innovativi oggi disponibili nella formazione aziendale.
- Perché la risorsa più importante del sistema economico è l’individuo
- Perché il cavallo risponde solo a presenza, coerenza e autenticità
- Perché lavora sul linguaggio non verbale, dove nascono stress, conflitti e leadership reali
Da soli ci percepiamo, con l’altro ci conosciamo, con il cavallo ci scopriamo.
Il cavallo non giudica, non interpreta, non compete.
Restituisce un feedback immediato e sincero sul nostro stato emotivo, aiutandoci a riconoscere limiti e risorse senza difese.
Obiettivi del percorso
Il Pet Counseling in azienda:
- sviluppa le competenze emotivo-relazionali (QE)
- migliora comunicazione e ascolto
- rafforza leadership autentica
- riduce stress e conflitti
- previene burnout e assenteismo
- migliora clima organizzativo e qualità del lavoro
- aumenta engagement, produttività e orientamento al risultato
- supporta persone e team nei momenti di crisi e cambiamento
- restituisce senso, motivazione e piacere nel lavorare
Quando le persone stanno meglio, l’azienda funziona meglio.
Come si svolge
Le attività si svolgono principalmente in campo, all’aria aperta, con esercizi guidati da counselor professionisti e mediati dai cavalli.
Durante il lavoro emergono le stesse dinamiche emotive che viviamo quotidianamente in azienda:
- stress
- tensioni
- difficoltà decisionali
- comunicazione inefficace
Il counselor aiuta a leggere ciò che emerge, trasformando l’esperienza in apprendimento concreto e immediatamente trasferibile al contesto lavorativo.
Sono richieste competenze equestri?
No.
È richiesto solo il desiderio di mettersi in gioco con rispetto, apertura e responsabilità.
Il lavoro si svolge da terra, in totale sicurezza.
Perché i cavalli
Il cavallo amplifica la consapevolezza di sé.
Attraverso le sue reazioni impariamo a:
- riconoscere il nostro stato emotivo
- migliorare fiducia e autostima
- diventare punti di riferimento credibili per gli altri
Interagire in equilibrio con il cavallo rafforza il senso di valore personale, elemento chiave per una leadership sana e sostenibile.
